Perchè un piano di formazione interna?
1. La Formazione interna è focalizzata a soddisfare i bisogni specifici dell’azienda e consente quindi di affrontare i vari temi da una visuale culturalmente omogenea con quella tipica dell’azienda
2. Consente un maggiore livello di efficacia in quanto può basarsi sull’analisi e la discussione di casi desunti dalla realtà interna
3. Può supportare in maniera mirata i progetti di cambiamento organizzativo in atto
4. Consente di rendere omogenei e compatibili i comportamenti e la cultura interni
5. Consente di ridurre i costi di formazione abbassando il costo unitario per persona
Metodologia di intervento
- ANALISI DEI FABBISOGNI
Per mettere a fuoco gli obiettivi dell’intervento formativo, la tipologia dei partecipanti ed i vincoli di contesto.
- ANALISI DELLE COMPETENZE
Per esplicitare tramite interviste, questionari e, in alcuni casi, fasi di assessment, le mansioni ed i profili professionali dei partecipanti e le competenze da creare
- PROGETTAZIONE ESECUTIVA
Per definire i contenuti di dettaglio del programma, le singole unità didattiche, i supporti audiovisivi utilizzati. In questo ambito vengono inoltre prodotti le dispense ed il materiale di supporto da distribuire ai partecipanti
- SVOLGIMENTO DEL PROGRAMMA
Prevede l’attuazione del Programma progettato nella Fase 3.
- VALUTAZIONE DELL'INTERVENTO E FOLLOW-UP
Prevede l’analisi dei risultati raggiunti e la loro proiezione in avanti
