Archives for Competency Model - Page 2
Utilità e benefici dei modelli di competenze
La maggior parte delle organizzazioni che decidono di avvalersi di un modello delle competenze lo fanno perché sono consapevoli dei gap di competenze da dover colmare oppure perché hanno necessità…
Competenze commerciali
Ogni organizzazione basa il proprio sviluppo su una serie di processi e di ruoli finalizzati a promuoverne e commercializzarne prodotti e servizi. Il know how legato alla capacità di gestire…
Ottimismo come competenza per l’innovazione
Non c'è nulla di peggio per un pessimista dell'incontrare un ottimista. Gli sembrerà una persona distratta ed ingenua, destinata ad essere travolta dalla vita. Non c'è nulla di peggio per…
Competenze Manageriali
Le competenze manageriali sono state molto analizzate nel tempo sia come caratteristiche di chi già svolge un ruolo manageriale sia come attitudini presenti o meno nelle persone destinate a ruoli…
Competenze distintive di un’organizzazione
Le competenze distintive sono quelle che caratterizzano la capacità di una determinata azienda di creare valore per il proprio mercato. Non si tratta di semplici conoscenze ma di abilità realmente…
Bilancio delle competenze
Il bilancio delle competenze è un servizio di orientamento professionale molto diffuso in molti paesi come Canada e Francia dove addirittura è previsto per legge. E' comunque lecito attendersi una…
Mappatura delle competenze
La mappatura delle competenze, se sviluppata in modo efficace, può fornire un quadro ben definito che può aiutare le organizzazioni nel: trovare e mantenere le persone migliori; consentire una migliore…
