Archives for Competency Model - Page 2
Intervista B.E.I. (Behavioral Event Interview)
Un'intervista (Behavioral Event Interview) è un'intervista di 1 ora - 1 ora e mezza, in cui viene chiesto all'intervistato di fornire resoconti dettagliati su come ha raggiunto 4-7 importanti risultati…
Gap di Competenze
Un Gap di competenze è la differenza tra il livello di competenza corrente di un dipendente e il livello di competenza richiesto in base al ruolo. In altre parole, questo…
Competenze imprenditoriali
Il dipartimento del lavoro USA ha recentemente pubblicato un'analisi delle competenze necessarie per fare impresa in collaborazione con il Consortium for Entrepreneurship Education (CEE). Come si può vedere nell'immagine sotto…
Competenze per il lavoro di gruppo
Le squadre formate da persone affiatate sono i mattoni di tutte le organizzazioni di successo. Una grande squadra ha obiettivi condivisi, ruoli chiari, processi trasparenti per risolvere i problemi e…
Competenze di analisi
Le competenze di analisi sono un potente set di strumenti e tecniche per comprendere i problemi e lavorare per individuare le soluzioni. L'importanza di queste competenze è avvalorata dal crescente…
Utilità e benefici dei modelli di competenze
La maggior parte delle organizzazioni che decidono di avvalersi di un modello delle competenze lo fanno perché sono consapevoli dei gap di competenze da dover colmare oppure perché hanno necessità…
Ottimismo come competenza per l’innovazione
Non c'è nulla di peggio per un pessimista dell'incontrare un ottimista. Gli sembrerà una persona distratta ed ingenua, destinata ad essere travolta dalla vita. Non c'è nulla di peggio per…